In dit onderdeel ga ik jullie meenemen in mijn DISC profiel. Op basis van een aantal vragen heeft Q4 profile een persoonlijk profiel opgesteld over mijn persoonlijkheid, wat voor eigenschappen ik heb en hoe ik hiermee kan omgaan. Ik zal beginnen met overzicht te geven van mijn resultaten. Daarna zal ik een toelichting geven over mijn persoonlijke beschrijving, persoonlijke groeimogelijkheden en persoonlijke communicatiestijlen.
Mijn resultaten
Ervaar je de omstandigheden als prettig en gunstig, dan zal je
gewenst gedrag vertonen. Je ervaart in dit geval weinig stress en
dat stelt je in staat om jouw gedrag af te stemmen op de
situatie. Je reageert bewust op een wijze die in jouw optiek past
bij de situatie. Je laat gewenst gedrag zien (zie grafiek I).
Ervaar je de omstandigheden als minder gunstig, dan kost het je
moeite om gewenst gedrag te vertonen omdat je onder druk
staat. Je keert dan terug naar natuurlijk gedrag. Je handelen
wordt dan gedreven door jouw onderbewuste, door
gewoontepatronen die verankerd zijn in jouw kernpatroon (zie
grafiek II).
Normaliter zijn we ons meer bewust van ons gewenst gedrag in
gunstige omstandigheden (grafiek I) dan van ons natuurlijk
gedrag in minder gunstige omstandigheden (Grafiek II). Onze
persoonlijke successen worden echter in grote mate beïnvloed
door ons natuurlijk gedrag dat is verankerd in ons kernpatroon.
Juist omdat we ons hier niet van bewust zijn, is het van belang
om meer inzicht te krijgen in de persoonlijke effectiviteit van ons
natuurlijk gedrag. Dan kan je bepalen of jouw natuurlijk gedrag
je juist helpt óf belemmert in bepaalde situaties.
Mijn persoonlijke beschrijving
Mijn persoonlijke stijl kenmerkt zich door zorgzaamheid en behulpzaamheid. Ik ben een ondersteunende specialist en geniet ervan om voor anderen te zorgen, vooral in langdurige, stabiele relaties. Door mijn accepterende en hartelijke houding maken mensen gemakkelijk contact met mij en delen ze hun dagelijkse ervaringen. Voor mij zijn wederzijdse acceptatie en loyaliteit belangrijk, en ik waardeer het wanneer mijn inzet en ondersteuning worden erkend.
Ik ben tolerant en niet-oordelend, waardoor anderen zich bij mij veilig voelen en vertrouwen opbouwen. Dit geeft hen het gevoel dat ze bij mij terecht kunnen, en zo help ik bij het versterken van hun zelfvertrouwen en eigenwaarde. Ik werk graag samen met anderen en bevorder vertrouwen en samenwerking binnen een groep. Betrouwbaarheid is belangrijk voor mij, en ik ben me bewust van mijn grenzen, waardoor ik me aan de regels houd.
Wat mij motiveert, is de mogelijkheid om zorgzaam en ondersteunend te zijn. Kritiek en conflicten demotiveren mij, omdat ze mijn gevoel van acceptatie in de weg staan. Ik voel me op mijn best in een omgeving waar ik precies weet wat er van mij verwacht wordt, en mijn geduldige aanpak helpt om continuïteit en samenhang te creëren.
Persoonlijke groeimogelijkheden
Ik merk dat ik soms zo gericht ben op het tevreden stellen van anderen dat ik mezelf vergeet te erkennen en waarderen. Het vinden van een betere balans tussen het zorgen voor anderen en voor mezelf is een uitdaging. Mijn eigenwaarde koppel ik vaak aan de mate waarin anderen mijn zorgzaamheid en hulp waarderen, wat me afhankelijk maakt van hun goedkeuring. Daarom wil ik proberen mijn eigenwaarde meer uit mezelf te halen.
Door mijn tolerantie en accepterende houding komt mijn eigen belang soms in het gedrang. Ik stel mezelf en mijn behoeften vaak op de achtergrond. Het is belangrijk dat ik leer om, wanneer nodig, assertiever, actiever en besluitvaardiger te zijn, zodat ik niet handel ten koste van mezelf.
Ik ben erg mensgericht en focus me vooral op de dagelijkse uitvoering van taken. Ik kan mijn effectiviteit vergroten door meer taakgerichte vaardigheden te ontwikkelen en me vaker af te vragen wat het doel is van mijn werk, welke risico’s er zijn, en welke mogelijkheden of oorzaken spelen. Door dit perspectief te ontwikkelen, kan ik mezelf beter leiden in plaats van me te laten leiden en meer inzicht krijgen in het grotere geheel.
In conflictsituaties heb ik de neiging om deze te vermijden en neem ik kritiek snel persoonlijk, wat me kan weerhouden van groei. Het is belangrijk dat ik leer om objectiever en realistischer naar conflicten te kijken en kritiek niet als persoonlijke afwijzing te zien, maar als een kans om mezelf verder te ontwikkelen.
Persoonlijke communicatiestijlen
Mijn sterktes liggen in mijn vermogen om niet te oordelen en me in te leven in anderen. Ik accepteer mensen zoals ze zijn, ook als hun gevoelens of meningen afwijken van de mijne. Hierdoor kan ik goed communiceren en samenwerken met verschillende mensen. Mijn empathie en accepterende houding maken het gemakkelijk voor anderen om zich op hun gemak te voelen en hun verhaal met mij te delen. Daarnaast ben ik hartelijk en steunend. Ik waardeer mensen om wie ze zijn en ben gericht op acceptatie in plaats van controle of verandering. Ik bied mijn steun altijd op een positieve manier.
Mijn valkuilen omvatten een neiging om me terug te trekken wanneer situaties moeilijk of complex worden. Ik zoek graag naar positieve interacties en vermijd confrontaties, soms onder het mom van tolerantie. Het is voor mij belangrijk om een balans te vinden tussen tolerantie en confrontatie.
Daarnaast spreek ik mijn eigen mening of standpunt vaak niet uit, omdat ik me vooral focus op luisteren naar anderen. Dit voelt veiliger, maar het kan ervoor zorgen dat anderen niet weten wat ik werkelijk denk of voel.
Ik kan soms een onderdanige houding aannemen, vooral als anderen zich aan mij opdringen. Mijn tolerantie kan ervoor zorgen dat ik niet voor mezelf opkom, waardoor ik minder krachtig overkom.
Ten slotte ben ik gevoelig voor kritiek en betrek deze vaak persoonlijk. Het is belangrijk dat ik me meer richt op feiten en gevoelens in plaats van alles op mezelf te betrekken. Ook wanneer anderen hun waardering niet expliciet uiten, moet ik leren dit niet als een afwijzing te zien.
Feedback
Ik heb deze uitkomsten besproken met meerdere mensen waaronder mijn bedrijfscoach en mijn ouders. Het leuke is dat beide na het lezen van de uitkomsten mij heel erg terugzagen hierin. Zij vonden het heel bijpassend ook dat ik de HELPER stijl had gekregen omdat ik in het dagelijks leven ook mij zo gedraag. Ik kreeg mee dat de eigenschappen die ik heb moet koesteren. Het is een bijzondere stijl die niet veel mensen hebben en dat ik hier goed gebruik van moet maken. Ze gaven ook aan als kritiek puntje dat het onderdeel de confrontatie uit de weg gaan een terugkomend punt is voor mij. Na het bespreken ben ik bij mezelf gaan nadenken waarom doe ik dit en zit hier meer achter. Ik ga hier in de komende periode mee bezig om te kijken wat hiervoor een eventuele trigger is.